Marco Antonio Navarro Palacios
Ext: 1167
Correo institucional: [email protected]

Bienvenidos: A continuación puede consultar la información de servidores públicos, empleados y contratistas del Hospital Universitario Erasmo Meoz

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FUNCIONES DE GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

1. Planear organizar, coordinar, ejecutar y evaluar los programas de sección, promoviendo el bienestar social de los colaboradores en las áreas de: Administración de personal, Gestión de la compensación, Control interno disciplinario, apoyo jurídico, desarrollo humano y organizacional y sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
2. Coordinar y supervisar el trabajo del personal a su cargo, velar por el cumplimiento de horarios, normas y reglamentos internos del personal de la institución.
3. Velar porque se tenga actualizado el manual de funciones y competencias laborales del personal y la estructura interna, orgánica y administrativa de la E.S.E HOSPITAL UNIVERSITARIO ERASMO MEOZ,
4. Asesorar a la gerencia y demás personal de la E.S.E HOSPITAL UNIVERSITARIO ERASMO MEOZ sobre la aplicación de normas que sean de su competencia.
5. Proyectar y tramitar los actos administrativos relacionados con la administración del recurso humano de la E.S.E.
6. Proyectar y tramitar los actos administrativos relacionados con la modificación, reubicación, terminación o creación de grupos internos de trabajo.
7. Realizar el registro de las situaciones administrativas del personal y expedir los certificados y constancias que sean solicitadas.
8. Administrar, custodiar y realizar el inventario documental de las historias laborales de los colaboradores de la entidad.
9. Programar el plan de vacaciones de la sección con aprobación de la subgerencia respectiva haciéndose responsable del cumplimiento y modificaciones ante el jefe inmediato.
10. Coordinar las actividades derivadas de la dimensión de gestión de la compensación y responder por la liquidación y trámite oportuno de las nóminas, salarios, prestaciones sociales y parafiscales, de conformidad con las disposiciones normativas que rigen al respecto.
11. Participar activamente en la elaboración del presupuesto general de la E.S.E. en la parte correspondiente a su sección, conjuntamente con el gerente administrativo.
12. Realizar la función disciplinaria conforme a lo establecido en la resolución general N°643 del 6 de mayo del 2002, de acuerdo con las normas disciplinarias vigentes y los procedimientos establecidos en la entidad.
13. Responder los requerimientos de los órganos de control y judiciales.
14. Responder a las necesidades de los usuarios internos y externos, de conformidad con las normas que rigen los servicios y funciones de la institución.
15. Elaborar, coordinar, ejecutar y evaluar el plan anual de inducción, formación, capacitación y desarrollo para los colaboradores de la entidad.
16. Coordinar y asesorar el proceso de evaluación del desempeño y su ejecución de acuerdo con las normas vigentes.
17. Establecer planes y programas de seguridad y salud en el trabajo para los funcionarios del hospital y coordinar la ejecución, evaluación y seguimiento de los mismos.
18. Participar en los comités: convivencia laboral, paritario de seguridad y salud en el trabajo, comisión de personal, emergencias hospitalarias, conciliaciones, bienestar social y demás comités en donde sea miembro.
19. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas con la oportuna periodicidad requerida.
20. Las demás inherentes a su naturaleza, propósito, objeto y las que les sean asignadas por las normas legales vigente.
21.  

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Proceso Público De Selección

La sección de Talento Humano aclara que:

“El 91% de los cargos de la planta de personal vigente en la ESE HUEM son de carrera administrativa; en virtud de lo ordenado en la ley 909 de 2004, que establece el régimen de C.A., gerencia y empleo público y sus decretos reglamentarios, corresponde a la Comisión Nacional del Servicio Civil , todo el proceso relacionado con el reclutamiento, escogencia y selección de personal, hasta el establecimiento de las listas de elegibles, en las cuales se disponen las personas que cada entidad debe nombrar una vez agotado los procesos meritocráticos a que hace referencia la norma legal, por intermedio de las convocatorias públicas de los procesos concursales abiertos que la comisión adelanta en uso de sus facultades constitucionales y legales.”